Oppisopimuskoulutus

Oppisopimuskoulutus sopii kaikille 16-65-vuotiaille Suomessa asuville henkilöille. Oppisopimus on käytännönläheinen tapa opiskella uusi ammatti, päivittää osaamista ja kehittää itseään. Oppisopimuksen tavoitteena on yleensä tutkinnon suorittaminen. Oppisopimus voidaan solmia uudelle työntekijälle tai jo työssä olevalle työntekijälle tai yrittäjälle. Tarvittaessa opiskelija itse hankkii oppisopimustyöpaikan.

Oppisopimus opiskelijan kannalta

Oppisopimuskoulutuksen avulla voit rekrytoida uusia henkilöitä tai päivittää nykyisen henkilöstön ammatillista osaamista.

Oppisopimus työnantajan kannalta

• Saat työpaikan tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen (tutkinnon perusteet huomioiden).
• Opiskelijan tietopuolinen koulutus on maksutonta.
• Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin. Korvauksen suuruus sovitaan tapauskohtaisesti.
• Työnantaja voi hakea TE-toimistosta palkkatukea, kun oppisopimus tehdään työttömän työnhakijan kanssa. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tukipäätös on saatu TE-toimistolta.

Mihin sitoudut työnantajana?

• Maksamaan työntekijälle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
• Nimeämään työpaikalta työpaikkaohjaajan, joka vastaa käytännössä opiskelijan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestelyistä.
• Huolehtimaan siitä, että opiskelijalle järjestetään tutkintoa vastaavia työtehtäviä
• Opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.
• Arvioimaan säännöllisesti yhdessä opiskelijan kanssa oppimisen edistymistä ja toimittamaan tiedot näistä väli- ja loppuarvioinneista oppisopimustoimistoon.
• Järjestämään työelämän arvioijat tutkintotilaisuuksiin.

Miten alkuun?

• Ota yhteyttä oppisopimustoimistoon – suunnitellaan oppisopimuskoulutuksen hyödyntämistä yrityksesi henkilöstökoulutuksessa tai rekrytoinnissa.

Oppisopimuskoulutuksessa työssä oppiminen on avainasemassa, koska suurin osa koulutuksesta tehdään tutkinnon edellyttämiä työtehtäviä tekemällä. Nimetty työpaikkaohjaaja vastaa käytännössä opiskelijan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestelyistä, oppimisen ohjauksesta ja työtehtäviä opettamisesta. Hyvä työpaikkaohjaaja on oman alansa ammattilainen, joka on kiinnostunut toisen ihmisen tukemisesta ja ohjaamisesta.

Työpaikkaohjaajan keskeisiä tehtäviä ovat

• Työssä oppimisen suunnittelu ja ohjaus työtehtäviin.
• Opiskelijan tukeminen ja kannustaminen.
• Palautteen antaminen ja oppimisen arvioiminen vähintään kolme kertaa vuodessa.

Mitä tarkoittaa työssä oppimisen arviointi?

• Arviointikeskusteluja käydään säännöllisesti opiskelijan ja työnantajan välillä, mukana voi olla myös muita työyhteisön jäseniä.
• Oppisopimustoimisto toimittaa arviointipyynnön työnantajalle, kun arviointi on ajankohtainen.
• Arvioinnin tekeminen on edellytys koulutuskorvauksen saamiselle. Arvioinnin tarkoitus on innostaa ja ohjata oppimaan.
• Työpaikkaohjaaja antaa opiskelijalle palautetta sekä keskustelee opiskelijan kanssa oppimiskokemuksista.
• Työpaikkaohjaaja ei yleensä voi toimia tutkintotilaisuudessa arvioijana.

Arviointikeskustelun aiheita ovat mm.

• tehtävien monipuolisuus
• mahdollisuudet työkiertoon
• tietopuolisen opetuksen edistyminen
• aikataulut
• opiskeluohjelman sisältö
• seuraavat työtehtävät
• opetuksen ja arvioinnin järjestelyt
• työyhteisön palaute
• ongelmien ratkaisut
• viestit koulutuksen järjestäjälle

Lisätietoja työpaikkaohjaajan tehtävistä (siirryt ulkopuolisen tarjoajan sivulle)

Myös yrittäjä voi kouluttautua oppisopimuksella. Periaatteet ovat pääosin samat kuin oppisopimuskoulutuksessa yleensä.

Tärkeimmät tiedot yrittäjän oppisopimuksesta:

• Yrittäjän oppisopimuskoulutus perustuu koulutuksen järjestäjän ja yrittäjän väliseen sopimukseen koulutuksen järjestämisestä.
• Yrittäjän oppisopimus on mahdollinen, kun henkilö toimii päätoimisesti yrittäjänä.
• Oppisopimuksen solmiminen edellyttää, että yrittäjä työskentelee päätoimisesti tutkintoa vastaavissa tehtävissä vähintään 25 tuntia viikossa.
• Yrittäjällä voi olla mentorina toinen yrittäjä, jonka kanssa tehdään ohjaussopimus (vastaava kuin työpaikkaohjaaja).

Yrittäjän oppisopimuksen kustannukset:

• Tietopuolinen koulutus on yrittäjälle maksutonta.
• Yrittäjälle ei makseta koulutuskorvausta omassa yrityksessä tehdystä opintoihin liittyvästä käytännön työstä. Toiselle yritykselle voidaan maksaa koulutuskorvausta oppisopimuskoulutuksessa olevan yrittäjän ohjauksesta ja neuvonnasta aiheutuviin kustannuksiin. Koulutuskorvausta ei voida maksaa yksityiselle henkilölle.
• Oppisopimuskoulutuksessa olevalla yrittäjälla on mahdollisuus saada opintososiaalisia etuja.

Kopioi tähän oppisopimus opiskelijan kannalta, mutta huomioi ansionmenetys (ei työnantajaa).

Syötä tietosi uutta oppisopimusta varten (Sopimus Pro, siirryt ulkoisen palveluntarjoajan sivulle)

Verkkopalvelu SopimusPro oppisopimusopiskelijoille (siirryt ulkoisen palveluntarjoajan sivulle)

OHJE: sähköinen allekirjoitus

Alla on YouTubeen koottuja ohjeita opiskelijoille ja työpaikkaohjaajille. Klikkaamalla linkkejä siirryt YouTubeen.

• Tietojen jättäminen verkkopalvelussa
• Kirjautuminen verkkopalveluun ja salasana