Oppisopimuskoulutus

Tervetuloa Turun AKK:n oppisopimustoimiston sivuille!

Oppisopimus on työnantajalle ja työntekijälle helppo ja joustava tapa hankkia ja lisätä osaamista. Myös yrittäjä voi opiskella oppisopimuksella omassa yrityksessään.

Oppisopimuksen pituus ja sisältö sovitetaan työpaikan tarpeeseen. Voit tehdä oppisopimuksen helposti Turun AKK:n oppisopimustoimiston kanssa.

Tutustu helppoon oppisopimukseen täältä.

Oppisopimus lyhyesti

Perustuu päätoimiseen työskentelyyn joko työsuhteessa tai yrittäjänä. Sinulla on siis työpaikka tai toimit yrittäjänä.
Oppisopimuksena voit opiskella kaikkia Turun AKK:n tutkintoja.
Opiskelusta n. 80% tapahtuu työpaikalla ja n. 20% Turun AKK:ssa.
Tutkintotavoitteinen oppisopimus edellyttää tutkintoa vastaavia työtehtäviä, päätoimista työskentelyä ja työpaikkaohjaaja/-kouluttajaa.
Koulutuksen pituus sovitetaan työpaikan tarpeeseen ja opiskelijan aiempaan osaamiseen. Koulutuksen pituus voi olla 1 kk-2 vuotta.
Voit opiskella yksittäisiä tutkinnon osia tai koko tutkinnon. Myös osaamisen täydentäminen ilman tutkintotavoitetta on mahdollista.
Oppisopimuksesta tehdään kirjallinen sopimus, jonka allekirjoittavat opiskelija, työnantaja ja oppisopimustoimisto.

Opiskelijoille

Oppisopimuskoulutus sopii kaikille 16-65-vuotiaille Suomessa asuville henkilöille. Oppisopimus on käytännönläheinen tapa opiskella uusi ammatti, päivittää osaamista ja kehittää itseään. Oppisopimuksen tavoitteena on yleensä tutkinnon suorittaminen. Oppisopimus voidaan solmia uudelle työntekijälle tai jo työssä olevalle työntekijälle tai yrittäjälle. Tarvittaessa opiskelija itse hankkii oppisopimustyöpaikan.

Oppisopimus opiskelijan kannalta

Työehtosopimuksen mukainen vähintään harjoittelijan palkka.
Kokopäivätyö, vähintään 25 tuntia viikossa.
Työehtosopimuksen mukaiset etuudet, esim. lomat.
Maksuton opetus.
Oppisopimustoimistolta korvausta, jos työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisenkoulutuksen ajalta:
– päivärahaa 15 €/pv
– päivärahan lisäksi perheavustusta 17 €/pv (jos on alle 18-vuotiaita huollettavia).
Matkakorvausta maksetaan, kun yhdensuuntaisen matkan pituus on yli 10 km. Korvausta maksetaan yhdeltä edestakaiselta matkalta/viikko.
– Käytämme Turun seudun alueella Turun Seudun Joukkoliikenteen Fölin hinnastoa ja muualla 0,10 €/kilometri.
Päivärahaa, perheavustusta ja matkakorvausta haetaan Study oppisopimusopiskelijoille ohjelman kautta. Katso kohta sähköinen asiointi.
Tutkinnon suorittaneet saavat eri hakemuksesta ammattitutkintostipendin, joka haetaan Työllisyysrahastosta.

Mihin sitoudut?

Tekemään työtä ja noudattamaan työnantajan ohjeita.
Opiskelemaan työpaikalla sekä osallistumaan oppilaitoksessa annettaviin opintoihin.
Suorittamaan tutkinnon.
Ilmoittamaan työhön tai opintoihin liittyvät muutokset oppisopimustoimistoon.
Ilmoittamaan oppisopimustoimistoon, mikäli opintoihin tulee pidempi katkos.

Miten pääset oppisopimuskoulutukseen?

Sovi ensin työsuhteesta ja oppisopimuksesta työnantajan kanssa.
Ota sen jälkeen yhteyttä oppisopimustoimistoon.

Työnantajille

Oppisopimuskoulutuksen avulla voit rekrytoida uusia henkilöitä tai päivittää nykyisen henkilöstön ammatillista osaamista.

Oppisopimus työnantajan kannalta

Saat työpaikan tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen (tutkinnon perusteet huomioiden).
Opiskelijan tietopuolinen koulutus on maksutonta.
Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin. Korvauksen suuruus sovitaan tapauskohtaisesti.
Työnantaja voi hakea TE-toimistosta palkkatukea, kun oppisopimus tehdään työttömän työnhakijan kanssa. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tukipäätös on saatu TE-toimistolta.

Mihin sitoudut työnantajana?

Maksamaan työntekijälle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Nimeämään työpaikalta työpaikkaohjaajan, joka vastaa käytännössä opiskelijan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestelyistä.
Huolehtimaan siitä, että opiskelijalle järjestetään tutkintoa vastaavia työtehtäviä
Opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.
Arvioimaan säännöllisesti yhdessä opiskelijan kanssa oppimisen edistymistä ja toimittamaan tiedot näistä väli- ja loppuarvioinneista oppisopimustoimistoon.
Järjestämään työelämän arvioijat tutkintotilaisuuksiin.

Miten alkuun?

Ota yhteyttä oppisopimustoimistoon – suunnitellaan oppisopimuskoulutuksen hyödyntämistä yrityksesi henkilöstökoulutuksessa tai rekrytoinnissa.

Työpaikkaohjaajille

Oppisopimuskoulutuksessa työssä oppiminen on avainasemassa, koska suurin osa koulutuksesta tehdään tutkinnon edellyttämiä työtehtäviä tekemällä. Nimetty työpaikkaohjaaja vastaa käytännössä opiskelijan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestelyistä, oppimisen ohjauksesta ja työtehtäviä opettamisesta. Hyvä työpaikkaohjaaja on oman alansa ammattilainen, joka on kiinnostunut toisen ihmisen tukemisesta ja ohjaamisesta.

Työpaikkaohjaajan keskeisiä tehtäviä ovat

Työssä oppimisen suunnittelu ja ohjaus työtehtäviin.
Opiskelijan tukeminen ja kannustaminen.
Palautteen antaminen ja oppimisen arvioiminen vähintään kolme kertaa vuodessa.

Mitä tarkoittaa työssä oppimisen arviointi?

Arviointikeskusteluja käydään säännöllisesti opiskelijan ja työnantajan välillä, mukana voi olla myös muita työyhteisön jäseniä.
Oppisopimustoimisto toimittaa arviointipyynnön työnantajalle, kun arviointi on ajankohtainen.
Arvioinnin tekeminen on edellytys koulutuskorvauksen saamiselle. Arvioinnin tarkoitus on innostaa ja ohjata oppimaan.
Työpaikkaohjaaja antaa opiskelijalle palautetta sekä keskustelee opiskelijan kanssa oppimiskokemuksista.
Työpaikkaohjaaja ei yleensä voi toimia tutkintotilaisuudessa arvioijana.

Arviointikeskustelun aiheita ovat mm.

tehtävien monipuolisuus
mahdollisuudet työkiertoon
tietopuolisen opetuksen edistyminen
aikataulut
opiskeluohjelman sisältö
seuraavat työtehtävät
opetuksen ja arvioinnin järjestelyt
työyhteisön palaute
ongelmien ratkaisut
viestit koulutuksen järjestäjälle

Lisätietoja työpaikkaohjaajan tehtävistä (siirryt ulkopuolisen tarjoajan sivulle)

Yrittäjän oppisopimus

Myös yrittäjä voi kouluttautua oppisopimuksella. Periaatteet ovat pääosin samat kuin oppisopimuskoulutuksessa yleensä.

Tärkeimmät tiedot yrittäjän oppisopimuksesta:

Yrittäjän oppisopimuskoulutus perustuu koulutuksen järjestäjän ja yrittäjän väliseen sopimukseen koulutuksen järjestämisestä.
Yrittäjän oppisopimus on mahdollinen, kun henkilö toimii päätoimisesti yrittäjänä.
Oppisopimuksen solmiminen edellyttää, että yrittäjä työskentelee päätoimisesti tutkintoa vastaavissa tehtävissä vähintään 25 tuntia viikossa.
Yrittäjällä voi olla mentorina toinen yrittäjä, jonka kanssa tehdään ohjaussopimus (vastaava kuin työpaikkaohjaaja).

Yrittäjän oppisopimuksen kustannukset:

Tietopuolinen koulutus on yrittäjälle maksutonta.
Yrittäjälle ei makseta koulutuskorvausta omassa yrityksessä tehdystä opintoihin liittyvästä käytännön työstä. Toiselle yritykselle voidaan maksaa koulutuskorvausta oppisopimuskoulutuksessa olevan yrittäjän ohjauksesta ja neuvonnasta aiheutuviin kustannuksiin. Koulutuskorvausta ei voida maksaa yksityiselle henkilölle.
Oppisopimuskoulutuksessa olevalla yrittäjälla on mahdollisuus saada opintososiaalisia etuja.

Sähköinen asiointi

Syötä tietosi uutta oppisopimusta varten (Sopimus Pro, siirryt ulkoisen palveluntarjoajan sivulle)

Study oppisopimusopiskelijoille (siirryt ulkoisen palveluntarjoajan sivulle)

OHJE: sähköinen allekirjoitus

OHJE: opintososiaalisen etuuden hakeminen (pdf)

Alla on YouTubeen koottuja ohjeita opiskelijoille ja työpaikkaohjaajille. Klikkaamalla linkkejä siirryt YouTubeen.

Hyödyllisiä linkkejä

Haussa oppisopimustyöpaikka

Haemme yrityksiä, työnantajia ja työpaikkoja, jotka ovat valmiita kouluttamaan oppisopimuksella työelämään ammattilaisia. Oppisopimuskoulutus soveltuu kaikille, jotka haluavat kouluttaa työn ohessa jo alalla työskenteleviä tai alalle pyrkiviä, uusia tulokkaita.

Meiltä saat

Henkilökohtaisesti suunnitellun valmistavan koulutuksen.
Tutkinnon suorittamisen joustavasti näyttötutkintona.
Henkilökohtaisen ohjauksen ja ohjaajan koulutuksen ajaksi.
Oppisopimusrahoituksen työn ohessa tapahtuvaan koulutukseen sekä ammatillisen tutkinnon suorittamiseen.

Tarvittaessa tarjoamme apua henkilöstön osaamiseen kehittämisen kartoittamiseen. Kysy meiltä lisää!