Oppisopimus työnantajan kannalta

• Saat työpaikan tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen (tutkinnon perusteet huomioiden).
• Opiskelijan tietopuolinen koulutus on useimmiten maksutonta.
• Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.
• Työnantaja voi hakea Työllisyysalueelta (entinen TE-toimisto) palkkatukea (lue palkkatuesta lisää), kun oppisopimus tehdään työttömän työnhakijan kanssa. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tukipäätös on saatu. Huom: 1.4.2024 alkaen koulutuskorvausta ei makseta työnantajalle, mikäli oppisopimukseen rekrytoitavalle opiskelijalle on myönnetty palkkatuki.

Mihin sitoudut työnantajana?

• Maksamaan työntekijälle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
• Nimeämään työpaikalta työpaikkaohjaajan, joka vastaa käytännössä opiskelijan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestelyistä. Turun AKK:ssa voi kerran kuukaudessa aloittaa maksuttoman työpaikkaohjaajan verkkokoulutuksen.
• Huolehtimaan siitä, että opiskelijalle järjestetään tutkintoa vastaavia työtehtäviä.
• Opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.
• Arvioimaan säännöllisesti yhdessä opiskelijan kanssa oppimisen edistymistä ja toimittamaan tiedot näistä väli- ja loppuarvioinneista oppisopimustoimistoon.
• Järjestämään työelämän arvioijat tutkintotilaisuuksiin.

Koulutuskorvaukset rekrytoivissa oppisopimuksissa

• Perustutkintoon johtavassa koulutuksessa 200 €/kk.
• Ammatti- ja erikoisammattitutkintoon johtavassa koulutuksessa 100 €/kk.

Miten alkuun?

Ota yhteyttä oppisopimustoimistoon – suunnitellaan oppisopimuskoulutuksen hyödyntämistä yrityksesi henkilöstökoulutuksessa tai rekrytoinnissa.