Oppisopimus työnantajan kannalta

• Oppisopimus on määräaikainen sopimus, joka perustuu voimassa olevaan työsuhteeseen.
• Työsopimuksen/työsuhteen täytyy olla vähintään yhtä pitkä kuin oppisopimus.
• Kun palkkaat uuden työntekijän oppisopimuksella, voidaan työsopimus tehdä oppisopimuksen ajaksi määräaikaisena tai toistaiseksi voimassa olevana.
• Saat työpaikan tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen (tutkinnon perusteet huomioiden).
• Opiskelijan tietopuolinen koulutus on useimmiten maksutonta.
• Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.
• Työnantaja voi hakea Työllisyysalueelta palkkatukea (lue palkkatuesta lisää), kun oppisopimus tehdään työttömän työnhakijan kanssa. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tukipäätös on saatu. Huom: 1.4.2024 alkaen koulutuskorvausta ei makseta työnantajalle, jos oppisopimukseen rekrytoitavalle opiskelijalle on myönnetty palkkatuki.

Mihin sitoudut työnantajana?

• Solmimaan vähintään yhtä pitkän työsopimuksen kuin oppisopimus tai päivittämään vanhan työsopimuksen vähintään yhtä pitkäksi ajaksi kuin oppisopimus (toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen kestoa ei tarvitse päivittää).
• Maksamaan työntekijälle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
• Nimeämään työpaikalta työpaikkaohjaajan, joka vastaa käytännössä opiskelijan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestelyistä. HUOM! Turun AKK:ssa voi kerran kuukaudessa aloittaa maksuttoman työpaikkaohjaajan verkkokoulutuksen.
• Huolehtimaan siitä, että opiskelijalle järjestetään tutkintoa vastaavia työtehtäviä vähintään 25 tuntia viikossa.
• Opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.
• Arvioimaan säännöllisesti yhdessä opiskelijan kanssa oppimisen edistymistä ja toimittamaan tiedot näistä väli- ja loppuarvioinneista oppisopimustoimistoon.
• Järjestämään työelämän arvioijat tutkintotilaisuuksiin.

Koulutuskorvaukset rekrytoivissa oppisopimuksissa

• Perustutkintoon johtavassa koulutuksessa 200 €/kk.
• Ammatti- ja erikoisammattitutkintoon johtavassa koulutuksessa 100 €/kk.

Miten alkuun?

Ota yhteyttä oppisopimustoimistoon – suunnitellaan oppisopimuskoulutuksen hyödyntämistä yrityksesi henkilöstökoulutuksessa tai rekrytoinnissa.