Oppisopimus työnantajille
Oppisopimuskoulutuksen avulla voit rekrytoida uusia henkilöitä tai päivittää nykyisen henkilöstösi ammatillista osaamista. Oppisopimuskoulutuksen kesto alkaen vain 1 kuukausi – 2 vuotta. Mitä se käytännössä tarkoittaa?
Kaikissa oppisopimukseen liittyvissä asioissa palvelee
Turun AKK:n oppisopimustoimisto
p. 040 714 1885
oppisopimus@turunakk.fi
Oppisopimus työnantajan kannalta
- Saat työpaikan tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen (tutkinnon perusteet huomioiden).
- Opiskelijan tietopuolinen koulutus on useimmiten maksutonta.
- Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.
- Työnantaja voi hakea TE-toimistosta palkkatukea (lue palkkatuesta lisää), kun oppisopimus tehdään työttömän työnhakijan kanssa. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tukipäätös on saatu TE-toimistolta. Huom: 1.4.2024 alkaen koulutuskorvausta ei makseta työnantajalle, mikäli oppisopimukseen rekrytoitavalle opiskelijalle on myönnetty palkkatuki.
Mihin sitoudut työnantajana?
- Maksamaan työntekijälle vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
- Nimeämään työpaikalta työpaikkaohjaajan, joka vastaa käytännössä opiskelijan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestelyistä. Turun AKK:ssa voi kerran kuukaudessa aloittaa maksuttoman työpaikkaohjaajan verkkokoulutuksen.
- Huolehtimaan siitä, että opiskelijalle järjestetään tutkintoa vastaavia työtehtäviä.
- Opiskelija voi osallistua tietopuoliseen opetukseen henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.
- Arvioimaan säännöllisesti yhdessä opiskelijan kanssa oppimisen edistymistä ja toimittamaan tiedot näistä väli- ja loppuarvioinneista oppisopimustoimistoon.
- Järjestämään työelämän arvioijat tutkintotilaisuuksiin.
Koulutuskorvaukset rekrytoivissa oppisopimuksissa
- Perustutkintoon johtavassa koulutuksessa 200€/kk.
- Ammatti- ja erikoisammattitutkintoon johtavassa koulutuksessa 100€/kk.
Miten alkuun?
Ota yhteyttä oppisopimustoimistoon – suunnitellaan oppisopimuskoulutuksen hyödyntämistä yrityksesi henkilöstökoulutuksessa tai rekrytoinnissa.
Mitä oppisopimus käytännössä tarkoittaa työnantajalle?
- Oppisopimuksesta tehdään kirjallinen sopimus työnantajan, opiskelijan ja Turun AKK:n kesken. Käytämme sähköistä asiointia, joka on helppo ja nopea eikä vaadi byrokraattista paperisotaa.
- Oppisopimuksen voi purkaa koeaikana, työsopimuslain mukaisin perustein tai oppisopimustoimiston päätöksellä lakisääteisin perustein.
- Koulutus Turun AKK:ssa on työnantajalle ja opiskelijalle useimmiten maksutonta.
- Oppisopimusopiskelija saa palkkaa ja opiskelijalle kuuluvat työntekijälle lakisääteiset oikeudet kuten vuosiloma, sairausajan palkka ja työterveyshuolto.
- Työnantaja päättää, maksaako koulupäiviltä opiskelijalle palkkaa. Mikäli palkkaa ei makseta, opiskelijalla on oikeus opintososiaaliseen etuuteen.
- Työnantaja sitoutuu järjestämään opiskelijalle suoritettavan tutkinnon osaamisvaatimuksia vastaavia työtehtäviä.
- Työpaikalla nimetään työpaikkaohjaaja, joka ohjaa opiskelijaa. Työpaikkaohjaajan tehtäviin kuuluu myös työtehtävien suunnittelu, palautteen antaminen ja säännöllinen edistymisen arviointi.
- Osaaminen todennetaan näytöillä, joiden arviointiin työnantaja järjestää työelämän arvioijat.
- Turun AKK toteuttaa oppisopimukseen liittyvää opetusta 1-4 päivänä kuukaudessa. Opetus toteutetaan aiheesta riippuen monimuotoisesti (kontaktiopetus, verkko-opetus, hybridiopetus, iltaopetus).
Ota yhteyttä oppisopimustoimistoomme ja polkaistaan homma käyntiin.
Oppisopimuksella voi suorittaa koko tutkinnon tai tutkinnon osia, joten sen kesto vaihtelee kuukaudesta pariin vuoteen. Perustutkinnon kesto on keskimäärin 1-2 vuotta ja ammatti- sekä erikoisammattitutkinnon kesto 1-1,5 vuotta.
Koulutus suunnitellaan jokaiselle opiskelijalle henkilökohtaisesti työpaikan tarpeisiin ja opiskelijan osaamistasoon perustuen.
Oppisopimus voidaan solmia päätoimiselle työntekijälle. Päätoimisuuden raja on 25 viikkotuntia.