Yritystarinat
Koulutusmyönteinen organisaatio tuottaa helmiä
Kaarinan kaupungin kiinteistönhoitoyksikkö on yksi niistä työnantajista, joka suosii oppisopimuskoulutusta. Syksyllä 2025 oppisopimusopiskelijoita on tekniseksi kiinteistönhoitajaksi opiskelevan Kai Ortion lisäksi 2-3 henkilöä, ja työntekijöistä oppisopimuksella valmistuneita on useita.
”Se on aikoinaan ollut jo palkkalistoilla olleiden henkilöiden tapa kouluttautua, mutta viime aikoina sitä on käytetty nimenomaan uusien rekrytoimiseen”, kertoo aikanaan itsekin oppisopimuksella opiskellut ja nyttemmin kiinteistönhoidon työnjohtajana toimiva Juha Kilpinen.
”Meillä on hyvä työilmapiiri, jonka johdosta henkilöstön vaihtuvuus on ollut todella pientä. Kun lähdemme kouluttamaan ihmistä oppisopimuksella, emme siis ole liikkeellä heppoisin perustein”, kiinteistönhoidon esihenkilö, ylläpitomestari Kalle Kaarto painottaa.
Oppisopimuskoulutus sopii erinomaisesti uusien henkilöiden kouluttamiseen. Etuina ovat esimerkiksi, että jo opiskeluaikana opiskelija oppii kyseisen työnantajan käyttämät laitteet, koneet ja sovellukset sekä tutustuu ja sitoutuu työkavereihin ja työpaikkakulttuuriin. Tutkintoa tai sen osia voidaan myös räätälöidä nimenomaan yritysten omiin tarpeisiin parhaiten sopivaksi.
Työpaikkaohjaajan merkittävä rooli
Työpaikalla opiskelija ei opiskele itsekseen, vaan hän tarvitsee osaavan ja sitoutuneen työpaikkaohjaajan avukseen. Kaarinan kiinteistönhoidossa työpaikkaohjaajan koulutuksen saaneita on neljä.
”Ainakin meilllä työpaikkaohjaajat ovat niitä, jotka vievät opiskelijan sinne maaliin eli valmistumiseen asti, oli opiskelijan lähtökohta melkein mikä tahansa.”
”Työpaikkaohjaajat vastaavat opiskelijoiden oppimisesta työpaikoilla, joten työpanos on suuri. Ainakin meillä he ovat niitä, jotka vievät opiskelijan sinne maaliin eli valmistumiseen asti, oli opiskelijan lähtökohta melkein mikä tahansa. Motivaatiota pitää tietysti itsellä olla, sitä kun ei voi opettaa”, Juha tarkentaa.
Yhteistyö on avointa ja sujuvaa
Kiinteistönhoidon erikoisammattimies ja Kain työpaikkaohjaaja Henry Gontjarow toteaa, että yhteistyö Turun AKK:n kiinteistönhoitajia opettavan Jukka Välikankaan kanssa on ollut sujuvaa ja avointa.
”Jukkaa on voinut matalalla kynnyksellä kontaktoida ja hän tarttuu välittömästi asioihin ja mahdollisiin epäkohtiin, jos sellaisia ilmenee. Näin sen pitää ollakin.”
Sanattomaksi ei Jukkakaan yhteistyöstä kysyttäessä jää.
”Kaarinan kaupungin kiinteistönhoitoyksikkö on todellinen raskaan sarjan ammattilainen osaajien kouluttamisessa oppisopimuskoulutuksella”, kertoo Jukka Välikangas.
”Kaarinan kaupungin kiinteistönhoitoyksikkö on koulutusmyönteinen organisaatio, jonka kanssa yhteistyö on luontevaa ja sujuvaa. Aina voi myös luottaa siihen, että opiskelijan koulutus etenee suoraviivaisesti kohti maalia. He ovat myös ymmärtäneet työpaikkaohjaajan tärkeyden, joka ei aina ole ihan itsestään selvää. Todellinen raskaan sarjan ammattilainen osaajien kouluttamisessa”, Jukka painottaa.
Tulevaisuus on uusissa osaajissa
Kiinteistönhoitajilta vaaditaan tulevaisuudessa entistä enemmän teknistä osaamista, koska laite- ja ohjelmistokannat kehittyvät jatkuvasti. Kehityksessä on pysyttävä mukana ja se tietää jatkuvaa opiskelua.
Paitsi oppisopimuskoulutettavia, Kaarinan kaupungin kiinteistönhoito ottaisi mielellään myös nuoria työssäoppimaan eli työharjoitteluun. Heitä on kuitenkin hakeutunut heille harmittavan vähän. Syy on arvoitus, mutta kenties ei osata ajatella kaupungilla olevan paikkoja tai resursseja opettamiseen.
Lisäksi ilmoille heitetään idea toisen asteen oppilaitosten messuista, jossa työnantajat ja tulevat ammattilaiset voisivat kohdata matalalla kynnyksellä esimerkiksi oppilaitoksessa. Opiskelijoilla pitäisi myös olla mahdollisuus tutustua tuleviin työnantajiin ajan kanssa, eli mikään pelkkä ruoka- tai kahvitauon aikana tapahtuva tutustuminen ei riitä.
”Näköpiirissä on, että oppisopimuskoulutus näyttelee merkittävää osaa puhuttaessa rekrytoinneista Kaarinan kiinteistönhoidossa myös tulevaisuudessa. Kiinteistönhoitajiemme ikärakenne ja kaupungin kasvu suurine investointeineen tarkoittaa, että motivoituneille ja alasta kiinnostuneille tekijöille on tarvetta myös jatkossa”, Kalle Kaarto tiivistää.
Siirry Kaarinan kaupungin verkkosivuille.
Tutustu maksuttomaan työpaikkaohjaajan verkkokoulutukseen, jossa aloitus joka kuukausi.
